桐乡准妈妈们最长产假可休128天,特殊情况还能休更久

2021-06-17 09:44桐乡生活网

2016年1月1日,“全面二孩”政策正式落地以来,全国30个省(区、市)已经延长了产假。而浙江省今年6月1日起施行的修订版《浙江省女职工劳动保护办法》(简称《办法》)颇受关注,尤其是其中关于对女职工生育期等特殊生理时期的“特殊照顾”的内容。

那么,准妈妈们在生娃前后都可以享受哪些待遇?

怀孕期间

在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入其劳动时间;

实行劳动定额的,适当减少其劳动量;

根据医疗机构的证明,对不能适应原劳动的,予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动;

怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人单位应当予以适当安排。

产假时间

产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的再增加产假30天,因此,《办法》规定的标准生育产假是128天。需要注意的是,增加的30天也属于产假性质,用人单位不得以任何理由予以拒绝。

根据《办法》,难产,再增加15天,她们的产假是143天;

生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;

生育双胞胎的产假是143天,三胞胎的是158天,依次类推。

此外,如果流产,也可以享受与生育产假性质相同的流产产假。女职工怀孕流产不满4个月,享受15天产假,怀孕满4月流产的,享受42天产假。

产假期间生育津贴及工资

参加生育保险的女职工,休假期间享受生育津贴。女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

生育津贴计算方法:享受生育津贴天数×职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30。举例来说,如果你是单胎顺产且符合浙江相关政策,你们单位去年上年度职工月平均工资为1万元,那么你可以享受的生育津贴为:128×1÷30≈4.267万元。

需要注意的是,生育津贴计发标准与你个人工资水平无关。即便生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分。

哺乳期间

为缓解女职工在生理卫生、哺乳、育儿等方面的困难,要求女职工人数较多的用人单位根据需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

1,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;

2,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1个小时的哺乳时间;

3,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

4,实行劳动定额的,适当减少其劳动量;

5,不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;

6,哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,计入劳动时间。

盘点

西藏产假全国最长

新京报消息,近期,西藏调整现行干部职工生育待遇,女方每胎享受一年产假(含法定产假)。梳理以上30省(区、市)修改后的产假时间表发现,西藏长达一年的产假是各省份中最长的。

重庆产假弹性**:最长可休一年

目前,各省份的生育奖励假为30天至3个月不等,各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。

具体来看,河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外,产假再增加“3个月”。这意味着当地女职工最多可享190天产假。

黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为98天+30天,即128天。

去年9月底,广东在年内第二次修订计生条例。广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。

此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。如北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。如重庆规定,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

陪产假西藏甘肃云南三地最长

在配偶陪产假方面,目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。

具体来看,配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地,长达30天;假期最短的是天津市和山东省,当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假;包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。

陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施,其规定男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

也就是说嘉兴准爸爸们陪产假为15天~



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